La selección basada en habilidades busca entender cómo trabajas, no solo dónde has trabajado. Antes de la entrevista, escoge tres ejemplos: resolver un problema, colaborar y aprender algo nuevo.
Para cada uno, apunta el contexto, tus acciones y el resultado. Di «yo» cuando expliques tu contribución y «nosotros» cuando el mérito sea del equipo. Si el resultado fue irregular, cuenta qué aprendiste y qué cambiarías. Es más útil que presentar cada experiencia como un éxito perfecto.
La guía de contratación de LinkedIn menciona muestras de trabajo relevantes. Pregunta qué evalúa el ejercicio, cuánto tiempo requiere y si es hipotético. Una prueba justa debe estar relacionada con el puesto y respetar tu tiempo.