Kompetenzbasiertes Recruiting fragt, wie du arbeitest, nicht nur, wo du gearbeitet hast. Wähle vor dem Gespräch drei Beispiele: ein Problem lösen, mit anderen zusammenarbeiten und etwas Neues lernen.
Notiere für jedes Beispiel die Situation, deine Handlungen und das Ergebnis. Verwende „ich“ für deinen Beitrag und „wir“, wenn das Team gemeinsam verantwortlich war. Wenn das Ergebnis nicht ideal war, erkläre, was du gelernt hast und was du ändern würdest. Das ist hilfreicher als eine erzwungene Erfolgsgeschichte.
LinkedIn beschreibt in seinen Recruiting-Hinweisen auch passende Arbeitsproben. Frage, was die Aufgabe misst, wie lange sie dauern soll und ob sie hypothetisch ist. Eine faire Auswahlaufgabe passt zur Stelle und respektiert deine Zeit.